Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Teambuilding jako firemní nástroj
Teambuilding jako firemní nástroj
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Markéta Coufalová |
---|---|
Šetření: | 05. 01. 2014 - 19. 01. 2014 |
Počet respondentů: | 157 |
Počet otázek (max/průměr): | 28 / 19.2 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 73,2 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.07:00 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Odpovědi respondentů
1. Setkali jste se někdy s termínem "teambuilding"?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 2, ne → otázka č. 25].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 153 | 97,45 % | 97,45 % |
ne | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
2. Jak byste teambuilding popsali svými slovy?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
zasazení pracovního kolektivu do nestandardních podmínek, zlepšování vztahů mezi zaměstnanci, odpočinek od stereotypu
"Kamen suka cihlu " vlastni zkusenost
Akce na podporu stmelení kolektivu.
akce na ztmelení kolektivu, týmová práce
akce určená pro stmelení týmu
Akce za účelem stmelení týmu
Akce, diky ktere by melo dojit ke stmeleni/blizsimu poznani kolektivu, vetsinou kolegu
Akce, kterou organizuje zaměstnavatel pro své zaměstnance. Cílem má být stmelení kolektivu a vzájemné poznání se v neformálním prostředí.
Aktivita (sportovní, společenská, případně částečně pracovní) s kolegy z práce za účelem bližšího seznámení a utužení kolektivu. Obvykle mimo firmu.
Aktivita vedoucí ke stmelení týmu.
aktivita, kdy se zapojí všichni členové týmu a společnými silami řeší nějaký problém
Aktivita, zabavneho charakteru, na stmeleni, vetsinou pracovniho, kolektivu.
aktivity upevňující vztahy mezi spolupracovníky
aktivně strávený čas (víkend/den/pul den) organizovaný pro zaměstnance a vedení jedné firmy za účelem sdílení společných zážitků a odpočinku, čímž firma děkuje za práci všech
Blizssi seznameni lidi v tymu pri nejake jine aktivite (napriklad sportovni aktivite) vetsinou spojene s kratkodobym pobytem. Cil je zlepseni komunikace lidi v tymu a tim zlepseni produktivity celeho tymu. (Vychazi se z toho, ze lide kteri se lepe znaji spolu i lepe spolupracuji)
Budování a snaha o lepší fungování kolektivu spolupracovníků.
Budování dobrých pracovních vztahů mimo pracoviště
budování kolektivu mimo pracovní prostředí
budování pracovního týmu, lepší komunikace
budování týmu
budování týmu ...nebo stmelení kolektivu za pomocí volnočasových aktivit
buzerování a-la zelené gumy
Dle mého názoru je toto slovo spojením týmu a stavění, nebo-li snaha o ucelení například pracovního týmu za účelem dosažení co nejvyššího výsledku týmové práce. Myslím si, že pokud je tým pracovníků tzv. "dobře sestaven" vychází z této spolupráce i dobrý výsledek.
Firemni akce
firemní hry
firemni motivacni aktivity kterych se zamestnanci ucastni zcasti ve svem volnem case a ocekava se ze budou veseli, vdecni zamestnavateli a radostne pro nej pracovat.... a ve skutecnosti se jen snazi prezit vice ci mene blbe prezentace a tymove hry pro dospele a ve zdravi se dockat vecerni zranice a chlastacky o kterou jim jde ve skutecnosti...
hromadna firemni akce
je to budovanie tímu, spolupráce, vzťahov
Je to příjemné odreagování a možnost popovídat si s kolegy o mimopacovních věcech a lépe je poznat.
komunitni aktivity k navazani vzajemne duvery dane komunity
Mimopracovní aktivity organizované firmu za účelem zkvalitnění vztahů mezi zaměstnanci
naprosto zbytečná ztráta času
Nejlepší způsob jak stmelit kolektiv, zlepšit atmosféru v kolektivu pomocí outdoorových aktivit, odreagovat se a nabrat pozitivní energii.
nestereotypná činnosť zamestnancov a ich nadriadených, na rozvoj teamovej práce, komunikácie, súdržnosti. Rozvoj zamestnancov formou zábavy. Budovanie vzťahov v hierarchií firmy.
nutná firemní opičárna
Nutnost zabavit se s lidmi, od kterých byste si raději odpočinuli.
odpočinek a sblížení se s kolegy na pracovně-nepracovní akci
opiti se s kolegamy a sefy
organizovaná akce konaná mimo běžné pracoviště, která má podpořit týmové fungování pracovního kolektivu
Organizovaná činnost určená pro skupinu osob pracujících na jednom pracovišti (ale určitě to nemusí být jen pracovní kolektiv lidí, ale např. i týmu sportovců apod.), která se pořádá pro to, aby se lidé blíže poznali. Má za cíl stmelovat tým, případně během teambuildingu vyřešit otázky, na které není v práci čas a prostor.
Out of office aktivity pod vedením lektora, které mají upevnit vztahy v teamu..
Partička se baví (aniž by to nějak pomohlo nebo něco vyřešilo), firma poskytující službu vydělá
picovina
pomocí většinou "hravých" technik stmelit kolektiv a podpořit kooperaci, vzájemné poznání jeho členů a celkové pozitivní fungování celého týmu
posilování vztahů v kolektivu
poskakování po lese :-)
Poznávání se a sbližování s kolegy, ze kterého by měla vyplynout lepší spolupráce a atmosféra v pracovním kolektivu
prijemna akce s lidmi z prace mimo firmu
Pro nas ztrata casu
proces "učení" spolupráce a stmelování pracovního týmu
program na zkvalitnění a stmelení pracovního týmu jak po stránce pracovní tak vztahové
prohlubování mezilidských vztahů na firmou pořádané akci
Předpokládám, že úroveň těchto akcí je rozdílná co do náplně, pojetí i významu pro pozitivní rozvoj pracovních vztahů a výsledků práce kolektivu. Vše je vždy o lidech. Rozdíl zřejmě bude ve firmách soukromých a ve státním sektoru.
převzatá záležitost o které si tzv. personalisté myslí, že zlepší kvalitu práce. Dělá se to bez ohledu na sociální strukturu v tom kterém prostředí.
přínosný, zlepšení vztahu na pracovišti, mezi odděleními, lepší týmová spolupráce, poznání lidí v jiném prostředí, odbouraní komunikačních bariér
různé mimopracovní činnosti pracovního týmu i mimo pracoviště
sdruzovani kolektivu
Setkání lidiček které spolu pracují v jiném prostředí než pracovním spolu se sportem zábavou večerním posezením, tj. odreagování se od klasického pracovního dne.
Setkání pracovních kolektivů ve volném čase, které probíhá buď se soutěžemi, zábavou nebo i pracovní debaty (co se nevyřešilo v práci, řeší se za pohodovějších a příjemnějších okolností) mimo firemní kanceláře.
Setkani s kolegy v neformalnim prostredi
Seznámení s kolegy a posílení kladných mezilidských vztahů na pracovišti
sjednocení týmu společně pracujících lidí, utužení vztahů na pracovišti
Skupina lidí se účastní společných aktivit, vedoucích k jejich vzájemnému stmelení a hlubšímu poznání ostatních v jiném prostředí.
skvělá příležitost lépe poznat kolegy z týmu (práce) mimo prostory firmy
Skvela zalezitost s moznosti sportovniho a spolecenskeho vyziti.
snaha o neformální rozvoj vztahů ve firmě
Snaha o stmelení pracovního týmu nepracovními aktivitami
Snaha o stmelení týmu. O zlepšení komunikace i vztahů.
Snaha o vytvoření příjemnějšího pracovního kolektivu na základě společných aktivit mimo pracovní prostředí.
Soubor aktivit, které mají podpořit co možná nejlepší fungování především pracovních kolektivů.
soutěživost
Společenká akce konaná scílem stmelit (pracovní) tým. Nejčastěji jde o outdoorové aktivity.
společenská aktivita mimo běžný pracovní rámec
Společenská aktivita v rámci jedné skupiny, pomocí které se členové této skupiny vzájemně lépe poznávají a tím vytvářejí lepší atmosféru pro spolupráci v této skupině.
společná mimopracovní ( většinou konaná v pracovní době) aktivita zaměstnancú s cílem posílit vědomí kolektivu k zlepšení výkonu a efektivity práce.
Společné aktivity mající utvrzoval vztahy a spolupráci v kolektivu
Společné aktivity zaměstnanců nějaké společnosti za účelem zlepšení vztahů mezi nimi, podpoření "týmového ducha", "tmelení" kolektivu.
společné chvíle s pracovním týmem v nepracovním prostředí
společné tmelení, pochopení a rozvoj pracovního kolektivu od nejnižší pracovní pozice po nejvyšší
stavění,utužování kolektivu spolupracovníků
stmelení kolektivu
Stmelení pracovního kolektivu
stmelení týmu, poznání a využití rolí v týmové práci
stmelenie kolektívu
stmelování - poznání kolektivu
stmelování a vzájemné poznávání se ve skupině lidí formou her za účelem zlepšení jejich vztahů
Stmelování kolektivu
stmelování kolektivu
stmelování kolektivu mimo kancelář
Stmelování kolektivu, utužování pracovních vztahů
Stmelování kolektivu; příležitost vyříkat si, co je potřeba; riziko vzniku mimopracovních vztahů
Stmelování lidí
stmelování pracovního kolektivu, sblížení, prohloubení vzájemné spolupráce ...
stmelování, outdoor aktivity, neformální setkání s kolegy mimo kancelář
Teambuilding je užíván k posílení týmové spolupráce a zvýšení motivace spolupracovníků. Zaměstnanci se mezi sebou lépe poznají a zjistí jak reagují v různých situacích. Ve spolupráci s psychology je možné poradit jednotlivci i celému týmu, jak zlepšit vzájemnou komunikaci a spolupráci.
tmelení týmu
Tmelení týmu
tvorba či rozvoj týmu
tvorba týmu
Týmová akce, během které je možné tým stmelit a namotivovat..
Tymova nebo kolektivni spoluprace. naucit se spolecne resit pracocni problemy.
tymova spoluprace
týmové hry
ucelování kolektivu, udržování týmového (pracovního) ducha
Upevnění vazeb v týmu, vzájemné poznání se mimo práci.
upevňování sociálních, komunikativních a dalších vazeb v rámci skupiny
Upevňování vztahů v týmu.
Utuzovani kolektivu
Utužení pracovního teamu při nepracovní činnosti.
utužování kolektivu
utužování kolektivu
utužování vztahů s kolegy pomocí společných aktivit
většinou víkend a volno společně strávené s pracovními kolegy za účelem zlepšení vzájemní komunikace a podpory činnosti v týmu
Volny cas na budovani teomoveho ducha a nalezeni spolecne reci.
vybudování a posílení vztahů mezi kolegy z práce pomocí mimopracovních aktivit
Výjezd z firmy a aktivity sloužící vytváření týmu.
výlet za účelem vytváření kolektivu a poznávání svých kolegů a kolegyň z pracoviště
Vytvareni novych pohledu a vazeb ve skupine pomoci teamoveho reseni stanoveneho problemu, ktery je odlisny od situaci resenych v praci. Zameruje se zejmena na otevrenost, kreativitu, duveru...
vytváření, případně upevňování vztahů v kolektivu
Vzdělávání či učení z prožitků.
zábava
zážitek s pracovním kolektivem mimo pracovní prostředí, který má za cíl upevnit vztahy
Zbytečná buzerace, většinou z donucení, která má v praxi přesně opačné výsledky než bylo zamýšleno (všichni se pohádají).
3. Účastnil/a jste se někdy osobně této aktivity (teambuilding)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 4, ne → otázka č. 25].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 115 | 74,19 % | 73,25 % |
ne | 40 | 25,81 % | 25,48 % |
4. Účastnil/a jste se rád/a této aktivity?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 93 | 78,15 % | 59,24 % |
ne | 26 | 21,85 % | 16,56 % |
5. Preferujete, když je tato aktivita dobrovolná či povinná?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dobrovolná | 108 | 90,76 % | 68,79 % |
povinná | 11 | 9,24 % | 7,01 % |
6. Kolik dní trval váš poslední teambuilding?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 dny | 61 | 52,14 % | 38,85 % |
1 den | 42 | 35,9 % | 26,75 % |
více než 2 dny | 14 | 11,97 % | 8,92 % |
7. Pokud byste si mohli vybrat, preferujete teambuilding:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
s kombinací relaxačních i adrenalinových aktivit | 71 | 60,68 % | 45,22 % |
s převahou relaxačních aktivit | 37 | 31,62 % | 23,57 % |
s převahou adrenalinových aktivit | 9 | 7,69 % | 5,73 % |
8. Zdá se vám přínosné, je-li součástí teambuildingu i pracovní část, např. prezentace výsledků firmy/týmu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 9, ne → otázka č. 10, není to pro mne rozhodující → otázka č. 11].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
není to pro mne rozhodující | 49 | 41,88 % | 31,21 % |
ano | 41 | 35,04 % | 26,11 % |
ne | 27 | 23,08 % | 17,2 % |
9. Popište prosím v čem je pro vás pracovní část teambuildingu přínosem?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
diskuze na aktuální téma, které je třeba probrat více do hloubky.
dostanu aktuální informace o dění a výsledcích firmy
Dozvím se názor a pohled managementu na pracovni vysledky naší společnosti, které následně diskutujeme, naše názory jsou zaznamenány a některé jsou uplatněny v následné strategii.
Hlubší seznámení s prací ostatních kolegů, větší osvětlení názorů a vizí managementu.
Je určitě zajímavé dozvědět se zpětnou vazbu.
Konzultace s kolegy Informace od TOP managementu
Možnost ujasnit si pracovní postupy, priorita úkolů apod.
Může to být zajímavé školení, na které není čas v práci, případně konference či prezentace výsledků kolegů, jiných týmů apod. Je to motivační, je to i způsob sebereflexe.
neformálně je možné řešit osobní i pracovní problematiku
neformálně lze někdy řešit pracovní vztahy i pracovní problematiku určitého kolektivu
poznání se navzájem v neformálním prostředí, bližší vztahy
prijímam informácie v inom kontexte, som na ne lepšie naladená, kreatívnejšia
projednávání duležitých věcí, ke kterým se ne tak úplně dostaneme v práci
Rozhodně větší upřímnost lidí při soutěžích a relaxu. Spadnou ze spolupracovníků jisté zábrany, ostych a jsou otevřenější v komunikaci.
Seznámení s podrobnostmi o činnosti firmy, které jsou jinak pro běžné pracovníky skryté.
Spoznať svojich kolegov aj z inej stránky. Uvolniť sa v ich spoločnosti. Dozvedieť sa o nich viac. Mať spoločné zážitky. Spestrenie, zmena stereotypu. Vedomie, že firma investuje do svojho kapitálu - teda zamestnancov.
Teambuilding není dovolená, ani (čistě) odměna. Na druhou stranu určitě by se neměla řešit operativa. Preference "pracovní" části spíše v podobě trénování či školení (obvykle zábavnou formou) nějakých dovedností (logické myšlení, vyjednávání, apod.).
Tento tým má mít hlavně pracovní přínos. V jiném prostředí mohou lidí lépe vnímat nové infomace než v kanceláři a zároveň je to rozptýlení od adrenalinu a relaxace.
Udrzi to pracovni podtext akce. Neni treba pracovat dlouho, jen tim podtrhnout cil stmelit pracovni kolektiv a motivovat do dalsi spolecne prace
Upresnuje pohled na celou spolecnost. Udelate si blizsi obrazek o spolecnosti. Uvidite vedeni ktere jste doposud nemuseli videt a neslyseli v jejich prezentaci.
určení nejbližších cílů společnosti
v klidu a jiném prostředí vidí všichni najednou prezentaci,což v práci často nenéí možné
V klidu muze clovek popremyslet o tom jak dal a co ty cisla rikaji.
vzhledem k přítomnosti kolegů je přirozené se bavit o práci a pracovní část teambuildingu může být proto hodně zajímavá a osloví zaměstnance jinak než běžná porada, využila bych tam právě prezentaci fir.výsledků
vzhledem k tomu, že preferuji povinnou účast, vnímám to celé jako firemní aktivitu a aby to mělo smysl, chci, aby tato aktivita podpořila zlepšení interní komunikace, vztahů na pracovišti a sblížení managementu s ostatními zaměstnanci
Získám informace o fungování svojí firmy, opět ne v nudné a známé zasedací místnosti v práci, ale v neformálním či alespoň méně formálním prostředí,
získání přehledu o novinkách, informace z oboru, možnost soustředit přímo na prezentace
změna prostředí
10. Popište prosím, proč pro vás není pracovní část teambuildingu přínosem?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Aktivita není o práci :)
Buď neformální aktivity, nebo práce
Celá podstata teambuildingu mi přijde naprosto zbytečná.
Je toho dost v práci a nechci to slyšet ve volném čase
Jelikož si jedu odpočinout vypnout a tudíž mi tato část přijde jen jako "nutné zlo" které je třeba zařadit do programu. Většina z přítomných se na ni nesoustředí.
Kazdy mysli na vse , jen ne na praci a poslouchat nejake vysledky , z kterých vetšinou člověk nic nema , je svým zpusobem nuda a ztrata casu pro dalsi aktivity v upevnovani kolektivu.
Má jít o odpočinek a cokoli pracovního ruší.
ma to byt odpocinek, ne prace
Nemá pozitivní přínos k akci, jde o mimopracovní akci kde by se kolektiv měl stmelit jinak než pracovně
pokud chcete relaxovat, nebudete to dělat v práci
prezentace výsledků firmy lze přednést v pracovní dny
Pro mě je to spíš zábava
protoze nudnych a dlouhych sebeprezentaci si uziju dost na poradach
radši odpočívám
s výsledky se seznamujeme denně v osobní rovině, týdně v týmové - je to dostačující
Svou pozornost zaměříte zpravidla na problémy v práci a to brání uvolněné atmosféře.
Teambuilding beru jako mimopracovní činnost, tedy neměly by se tam objevovat pracovní prvky. Něco jiného by byl pracovní výjezd s mimopracovními aktivitami, kde by práce byla jako hlavní náplň a další aktivity doplňkové, pro zábavu.
Teambuilding je o vytržení ze stereotypu a zlepšení vztahů mezi zaměstnanci i vedoucími, ne o řešení pracovních problémů.
Teambuilding je o vytváření dobrých vztahů mezi jednotlivými členy týmu, je to aktivita zaměřená na zaměstnance jako takové, nikoliv na prezentaci výsledků v rámci pracovní nápně. Mohlo by dojít k narušení příjemné uvolněné atmodféry, která by měla dozajisté být součástí kvalitní teambuildingové aktivity.
11. Pokud by pracovní část byla nutnou podmínkou teambuildingu a museli byste si vybrat, zvolili byste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
diskuzi na aktuální pracovní téma | 54 | 46,15 % | 34,39 % |
prezentaci budoucí strategie firmy | 48 | 41,03 % | 30,57 % |
prezentaci firemních výsledků | 15 | 12,82 % | 9,55 % |
12. Preferujete profesionálně řízený teambuilding (dodaný agenturou) či teambuilding, který si tým připraví sám?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
připravený týmem | 62 | 52,99 % | 39,49 % |
profesionálně řízený | 55 | 47,01 % | 35,03 % |
13. Uveďte prosím příklad aktivit, které jste na teambuildingu zažili?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
"Hry" typu přenášení vody ve kbelících, stavění obrazců, logické úlohy.
akce v přírodě pod širákem bez civilizace, vaření na ohni, hledání koncového místa dle azimutu s buzolou Adrenalinové a vědomostní soutěže
bojové hry, rafty, týmové soutěže, casino,
bojovka v lese, tymove ukoly na vybranych bodech
bowling
bowling
bowling
bowling, motokary, geocaching
bowling, soutěže, grilování
cyklo výlet, návštěva vinného sklípku, různé sportovní aktivity organizované agenturou
cykloturistika, soutěžní hry - stolní tenis, střelba,kuželky, odbíjená apod.
detektivní pátrání - hra exkurze v pivivaru
geocatching, paintbal
Golf, ctyrkolky, strelba z pistole.
golf, jízda na koni, bowling, situační hry "výměna rolí"
házení tenisovými míčky, bowling apod.
hledání pokladu
Hledani pokladu, strelba...
Horolezení, turistika, objevování okolích přírodních krás a vinných sklípků,sauna, bowling, kolektivní soutěže v místnosti i venku, zpěv.
Houbaření, Hádankový, Sportovní aktivity, Malování hrnečků, Celotáborová bojivka a pod.
Hraní rolí (různé scénky a skeče) Sportovní aktivity: golf, kuželky Karaoke
chlast
jízda na kole, sportovní soutěže
jízda na koni, hledání pokladu, jizda na motokarach, procházka či výlet, volejbalový zápas, jízda na lodi, návstěva vinařství, pomoc dětskému domovu - hry pro děti, lanové centrum
jízda smyku, rafting, lyžování, rodeo...
Jsem pracovník firmy, která připravuje/prodává, takže no comment... Ale pro mě je to ztracený čas, raději se budu věnovat lidem, kteří chtějí, než team-build frikulínům
Konstrukce stavebních celků s jednoduchými nástroji a minimem materiálu ke stavbě. Sportovní outdorové aktivity.
Košotování vína Tůra po Šumavě Společenské hry alá kasíno Koštování whisek Koštování koktejlů spojené s barmanskou show
koupání,jízda na koni,na kole,vše dobrovolné
Lanové centrum, střelba
lanové centrum, zorbing
Lanove mesto, ctyrkolky, orientacni beh, lukostrelba, jenga vez, vinny sklep, masaze, sauna, karaoke,... Za ty roky snad krom tetovani vsechno...;-)
Lezeni po skalach, staveni voru, nocni bojovky
Lyzovacka, kola, vylety at.
lyžování debata ve vinném sklípku
Motokary.kone.paintball.kolobezky Lukostřelba
naprosto zbytečné předvádění aktivit, které vlastně nikoho nezajímají.
návštěva vinného sklepa s ochutnávkou vín, návštěva pivovaru s přednáškou o výrobě piva, bojové hry, společenské hry, wellness
nepamatuji se
paintball, degustace ve vinných sklípcích a restauracích
pití alkoholu, karaoke, sportovní aktivity
plavba na plachetnicích, raft, jízda na kole, pěší výlet, výlet s navigací, výtvarná dílna pro komunikaci s návštěvníky z vesmíru
podrizena s nadrizenym ( víc to nema smysl rozebírat)
Pragulic- ukážeme vám Prahu jinak
psychologický osobnostní test MBTI, který vyplnil každý člen zvlášť --> volba témat, která nás jako jednotlivce zajímala apodle toho se utvořily týmy --> představení typu MBTI ostatním členům týmu navzájem - zjištění, co můžeme přinést týmu
Raft, bowling.
Různé aktivity dle profesionálních návrhů - sportovní, tvořivé apod.
Různé logické hádanky, adrenalinové vyžití pomocí horolezeckých pomůcek. Sportovní vyžití na horách v zimě i létě.
různé sportovní aktivity, soutěže v týmech, např. v horách, pořádaný profesionální agenturou s tématikou starých kmenů, nebo námi organizovaný teambuilding na hrách, které simulují pevnost Boyard, atp.
Sankarska draha, lanove centrum
setkání na Šumavě
Sjíždění řeky, lození po lanech, aquapark, lyžování...
skládání kostek, karty, aktivity zaměřené na spolupráci
skoro vsechny mozne od sportovniho dne, pres ruzne logicke ukoly, jizdu na koni a dalsi aktivity poradane zamestnanci firmy, s prezentacemi i bez, az po profesionalne rizene manazerske hry.... uz zbyva jen spolecny lov nosorozce v africe... ale na to nastesti neni budget :)
skupinové diskuse nad tematickými okruhy (typické problémy v práci) a jak je řešit; stavění zdi z lega, střílení z luku, prezentování strategických cílů a jejich rozebírání, ochutnávky vína a jídel, tanec
skupinové orientační závody, adrenalinové aktivity
slézání skal, výlet, skupinové techniky
soutěže o ceny, společná turistika, prohlídky památek
společné sportovní aktivity, cyklo výlet, střelecká soutěž, kuželky, stolní tenis, odbíjená.
spoločné varenie - chefparade relaxačné centrum, aquapark - vrámci viacdňového školenia večera v reštaurácii - oslava koncoročných výsledkov tímu
sport, kolektivní hry, soutěže
sportovní aktivity po týmech, slepá degustace, tematická party atd....
sportovní aktivity, dále různé předvádění scének..
Sportovní aktivity, divadlo, dovednostní aktivity.
Sportovní aktivity, týmové hry, degustace vín.
Sportovní hry Kurzy vaření Lanové centrum Kurz výroby pralinek
sportovní hry v přírodě
střelba z různých zbraní, jízda v kánoi, jízda na kajaku, slaňování, pěší výlet, návštěva dolů
Stupidní dětinské hry Více stupidních a dětinských her Ještě stupidnější a dětinštější hry
šplhání po lanech, výstup na bedny, stavění voru
testy a hry ke zlepšení sebepoznání
turnaj v bowlingu; opékání selete; stanování pod širým nebem v rezervaci; sportovní den; vánoční párty
Tury, kola, lyze, prezentace, skoleni
v předem sestavených týmech jsme soutěžili např. při orientačním běhu, hráli bowling nebo lezli v lanovém centru.
Většinou byl teambuilding hodně pracovní, ale případně jsme chodili do bazénu či na relaxaci, hráli bowling apod.
voda, cyklistika, lanový park (utužení důvěry v týmu), relaxační masáže
vše co jsem zažil jako skaut ve skautském oddíle
výlet na sněžnicích, zdravověda (namaskovaná dopravní nehoda), gordický uzel
výlet po Irsku, výlet do Paříže, 6denní závod vozidel po Evropě spojený s dobročinou akcí, Paintball, raft Vltava, Bowling.
výroba pralinek, opíjení se všemi možnými druhy alkoholu, společenské hry, tanec, výšlapy
vysokohorská tůra, lanové centrum + wellness, rafting na řece
výuka golfu, jízda na kole, bojovka, lezení na lanech, střílení z pušky, koupání, saunování, whirpool, diskotéka, procházka, jízda na koních, táborák
wellness, žúr, prezentácie, lyžovanie
14. Jaké jsou podle vás výhody, které teambuilding přináší?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
možnost nových poznatků o spolupracovnících, neformální řešení pracovní problematiky.
...relaxace, uvolněná diskuze a je povoleno mít pár promile :-)
alkohol a odpadavani zabran v sexuálních aktivitach
Banda se pobaví za peníze firmy
Bližší poznání kolegů, pozdější kvalitnější spolupráce.
bližší poznání kolegů, se kterými přímo nespolupracuji
Bližší poznání teamu, ukázání lidí v nepracovním prostředí
bohužel jsem výhody neviděla
je možnost se lépe poznat, člověk se více otevře, je prostor pro zážitky mimo běžnou pracovní rutinu.
je to jen druh zabavy pro zamestnance, je zbytecne v tom hledat neco zazracneho, motivovat lidi timto zpusobem je ponekud neefektivni
kolegové se chovají jinak než v práci, je to uvolněnější, lidé se více poznají a přináší to pocit radosti (samozřejmě jen v tom případě, že jsou k sobě přátelští i v práci, v opačném případě je teambuilding spíše na škodu)....
Kolegové se poznají i trochu jinak, jsou otevřenější, často si třeba začnou tykat.
Kolegové se sejdou v jiném otevřenějším prostředí, mají možnost se lépe poznat a někdy na teambuildingu musí opravdu fungovat jako tým.
Lidé mají možnost se setkat v jiném prostředí, než v práci. Komunikace je uvolněnější.
Lide se poxnaji mimo sve dtandardni pracovidte sblizi je to.
lidé v teamu se lépe poznají a to v situacích, do kterých by se v kanceláři nedostali
Lidi se vice seznámí i napric jinými tymy
minimalni
mohou se zde potkat kolegové, kteří jinak nemají prostor se potkat, což může pak v práci přinést pozitivní ohlas a může to pomoci při vzájemné spolupráci, která funguje převážně formou telefonickou či e-mailovou
motivace zaměstnanců, možnost získat přehled o vlastnostech kolegů, poznání kolegů mimo pracovní dobu, navazování obchodních vztahů s partnery
možnost projevit se z jiné než z pracovní stránky mají všichni zúčastnění
možnost prosazení jedinců, kteří jsou v kolektivu noví nové téma při neformálních rozhovorech
Nové pracovní kolektivy se rychleji seznámí a zjistí jak reagují v různých situacích. Již sehrané pracovní kolektivy mohou posílit týmovou spolupráci a obnovit motivaci.
Obcas stmeleni kolektivu
odběhnutí od práce, stmelení týmu
odproštění se od každodenní stresové práce
Odreagování se, poznání se v jiném " světle" než pouze na pracovišti, zlepšení komunikace, forma odměny a odpočinku
odreagování, poznání ostatních kolegů
Odstranění komunikačních bariér v týmu.
Otevřená diskuze na aktuální téma. Sblížení se s ostatními členy týmu. Zjištění vzhledu mimo kancelář.
poznám své kolegy, zjistím, kdo je v čem dobrý, nejsem jenom v práci ale i mimo (lidé se chovají jinak na takových akcích), zábava
Poznáme se i mimo práci
Poznání kolegů a sama sebe, utužení vztahu k firmě
Poznani kolegu i na osobnejsi urovni
Poznání kolektivu z jiné strany, než je ta pracovní.
Poznani ostatnich lidi v teamu
Poznání se mezi kolegy v prostředí mimo firmu. Odreagování Navázání neformálního kontaktu s vedoucími či top managementem
poznání spolupracovníků mimo pracovní aktivity
Poznat kolegy neformalne
Poznat kolegy, pobavit se o osobních věce, na které v pracovním procesu není prostor nebo vhodná atmosféra. Zažít něco na co se vzpomíná
Poznat lidi kolem sebe z jiné než pracovní stránky. Navázání bližších kontaktů, což následně zlepšuje spololupráci na pracovišti.
poznat sve kolegy z trochu jiné stránky, a ne takový jaci byvaji v praci
poznávat kolegy i z jiné, než pracovní stránky
Prohlubování přátelských vztahů; možnost poznat se i jako "lidi", ne jen jako kolegové, v rámci pracovních vztahů; možnost vše si vyříkat a do práce se vrátit a "začít znovu"
prohlubování vztahů mezi kolegy
rozvoj vzájemných vztahů v mimopracovní oblasti, vzájemné poznávání spolupracovníků.
sblížení kolegů
sdružování kolektivu, teamová práce
setkání se mimo pracovní prostory, stmelení lidí, uděláme si čas i na jiné vnímání lidí než jen zadání a splnění pracovního úkolu
seznámení s kolegy po soukromé stránce; odpočinek formou zábavy
seznámení se s kolektivem, stmelení kolektivu, zábava
Společné večerní posezení v hospodě
spolupracovníci se dokáží odreagovat, může se navázat lepší vztah k nadřízeným pokud o to však stojí, lze poznat i jiné stránky lidí se kterými se denně potkáváme jen v pracovním prostředí
Stmelení kolektivu mimo pracovní prostředí, motivace kolegů
Stmelení kolektivu, větší otevřenost a upřímnost a bližší poznání charakterových rysů svých spolupracovníků. V neposlední řadě zábava, na kterou v pracovním procesu není času.
Stmelení týmu
stmelení týmu, uvolnění, radost
stmeluje, poznává druhé i sama sebe
trávení času s kolegy a poznávání se navzájem mimo pracovní prostředí
týmová práce týmu
ucelení týmu, bližší poznání kolegů mimo pracovní aktivity
ucelování kolektivu, seznámení s kolegy i z jiné než pracovní stránky
Účastníci poznají inteligenci svých kolegů, podle míry jejich prožívání stupidních aktivit.
upevnění vztahů a pročištění atmosféry, seznámení se s kolektivem
Upevnuje vztahy na pracovisti. Vytvari jiny pohled na sve kolegy v ramci poznani v jinych nez pracovnich situacich. Vytvari celi obrazek o spolecnosti.
utužení týmu, poznání kolegů z osobní stránky
uvolnění napětí v týmu, relaxace, otevření komunikace
uvolneni, seznameni se s kolegy z regionu
uvoľnenie, zmena prostredia, vidieť svojich kolegov v iných situáciach
více stmelí kolektiv, vytvoří jiné než pouze pracovní vztahy
vím pouze o jediné výhodě. Zjistíš. že z takověé firmy (společnosti) je nutné velice rychle zmizet.
vytvoření lepší atmosféry v pracovním prostředí
Vyzkouším si něco nového
vzájemné poznání členů týmů, kooperace, pozitivní zpětná vazba od druhých
vzájemné seznámení členů týmu, rozdělení rolí, určení vedoucího
z pohladu zamestnanca: alkohol zadarmo + nemusieť pracovať v pracovnej dobe pre firmu: zlepšenie imidžu pre potencionálnych kandidátov
zlepšení vztahu na pracovišti, mezi odděleními, lepší týmová spolupráce, poznání lidí v jiném prostředí, odbouraní komunikačních bariér
Zpestreni pracovni rutina, seznameni kolegu
ztmelení kolektivu
žádné
15. Jaké může mít dle vás teambuilding nevýhody?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
... alkoholovou otravu :-(? ... sdílení časoprostoru s kolegy znamená odkrytí své persony, a to někdy bývá problém
"Nucená" zábava Žere čas
ano, pokud člověk nechce provádět aktivity navrhnuté a musí, pokud je koncipován na delší dobu z toho vyplývající případné neshody atp.
bývá o víkendech
časové - pokud pracovník stráví čas mimo práci, hromadí se úkoly a následně je pracovním ve stresu z nezvládání činností
Časově a obsahově nevyhovuje představám všech...
financne - zbytocne drahe pre firmu pri nedostatočne pripravenom teambuildingu - pocit zabíjania času, demotivácia zamestnancov, prípadné konflikty, keď sú nútení spolupracovať tí, ktorí sú voči sebe (a prípadne voči celému teambuildingu) naladení negatívne
fungují-li mezi některými kolegy negativní vztahy a jsou-li na takového akci "nuceni" do aktivit, které nechtějí dělat, můžou se tyto vztahy ještě více zhoršit
hihi... nebudu rozebírat...
hodně lidí a povinné aktivity
Hodně lidí tam nejede z vlastní vůle
je to o přístupu jednotlivých členů, v případě skupinových technik někdo "vynese" informaci atd.
je-li nedostatečně organizován, nemusí se dostat do kontaktu všichni lidé (vytváření skupinek)
Jsem pak dost unaveny.
Když jedou i pracovníc,i kteří o to nestojí, jejich výrazy dokáží zkazit pobyt všem.
možná nějaké osobní spory..?
může dojít i k určitým roztržkám či nedorozuměním, což může být kontraproduktivní k primárnímu účelu teambuildingu
Může nudit, otravovat a vůbec se nepovést, pokud není navozena přátelská a hlavně neformální atmosféra. Mohou vniknout např. i pracovní neschopnosti, při pádech a zraněních...:)
může omezovat soukromý život - zvlášť u rodičů s malými dětmi může být odloučení vnímané negativně.
může rozhodit naplánované soukromé aktivity
Může se jevit jako aktivita, kde je potřeba se bavit. Ne všichni ale mají takovou povahu, aby se bavili na povel. Pro někoho (otce či matky malých dětí) může být delší odloučení traumatizující.
Může zvýšit stres pracovníků, pokud je pořádán příliš upjatě.
Můžou vyjít na povrch negativní vlastnosti jedince a tím dojde k jeho vyřazení ze skupiny. (otázkou je, jestli je to nevýhoda)
na bázi profesní netuším, na bázi osobní - manžel i rodina není nikdy 2x nadšena, když jsem mimo dům a to přes noc. Narušuje to chod rodiny, jelikož máme malé děti..
Nadrizeni se ucastni take
náročnost na cenu a čas a nechuť zaměstnanců trávit svůj volný čas s firmou, proto bych vždy volila alternativu teambuilding spojený s pracovními úkoly anebo školením, což je pak pro zaměstnance i benefit
narust skepse a sarkasmu ve firme, zvyseni osobnich antipatii, utraceni planovaneho badgetu i kdyz firma neplni, snaha nahradit tymbildingem kvalitni a lidskou personalni praci
narušení rodinných vztahů, odvádění rodičů od rodin, živná půda pro mimomanželské vztahy na pracovišti
Ne kazdemu muze vyhovovat program a vetsinou je tsm investice osobniho casu.
Ne každému můsí vyhovovat zvolený program.
ne každý tyto akce hodnotí pozitivně, může se projevit i závist na dosahované sportovní či vědomostní výsledky spolupracovníků.
Ne všichni se umějí bavit v každé situaci. Pro některé typy lidí může být plnění úkolů nucená zábava, při níž se bude ztrapňovat před ostatními.
negativni ohlas pokud je povinny a jsou vybrany aktivity, ktere tym odmita delat
některé adrenalinové výstřelky bývají nebezpečné a lidmi odmítané
Některé aktivity nemusí někomu plně vyhovovat, buď z fyzických důvodů nebo určitého znemožnění.
Neměl by se "zvrhnout" čistě v zábavnou akci/dovolenou - přínos je pak menší.
nenapadá mě nic
není příjemný pro ty, kteří se neradí druží a nemají rádi společnou a organizovanou zábavu
nepříjemné situace
Nestojím o to, abych takové aktivity prováděla s pracovním kolektivem
nevím
nevim
nevím - maximálně nevhodně zvolená aktivita, která nemusí každému vyhovovat
nevýhody, jak už jsem psala výše to má v tom případě, pokud to není kolektiv, ale spíše každý jede sám za sebe a není kolektivní....
nucené zapojení účastníků i přes jejich nechuť
Nucení do nesmyslných úkolů, v případě profesionálního teambuildingu malý vliv účastníků na program
Nucení zaměstnanců či kolegů do dětinských her je podle mě tou největší nevýhodou.
Nuda, nevhodné aktivity, nevhodní instruktoři
pokud bude povinný může to člověk, který aktivitu dělat nechce znechutit program ostatním
Pokud je povinný, nechuť účastníků
pokud je povinný, tak neúčast se tvrdě projeví na hodnocení
Pokud je prilis nuceny a spatne organizovany, muze stmelit kolektiv otravenost z akce, kdy muze utrpet autorita nadrizeneho
pokud je příliš direktivní v te výběru aktivit,např.sportovních,můžou se lidi cítit trapně
pokud jsou vztahy narušené a akce není dobře vedena, může se zvrhnout v konflikt, ještě větší soupeření
Pokud se jedná o "mamutí" podnik s více jak 1000 zaměstnanci, nikdy se lepší soudržnosti a ztmelení kolektivu nedosáhne.
ponorková nemoc, pokud se lidé uvnitř týmu "nemusí", může to ovlivnit atmosféru
Prehnana financni narocnost
príliš veľa alkoholu, súperenie a s tým spojené konflikty, nevhodné miesto, nevhodný čas
přenášení pracovních problémů do mimopracovního prostředí
přílišné seznámení zaměstnanců
Remcající typy mohou rozvrátit celou myšlenku této akce
Riziko vzniku mimopracovních vztahů či "úletů"
rozvodovost, rozchod, ztrapneni, tehotenstvi
spíš rozklížení kolektivu
Stresující pro tým tvořen z lidí výrazně různého věku, jinak mentálně orientovaných apod.
Šéfové nás poznají mimo práci
teambuilding by mohl být nežádoucí v případě - bossing, mobbing, staffing apod., pokud by se ve společnosti tyto jevy vyskytovaly, jedince by mohlo takové setkání fyzicky i psychicky poškozovat
To je velmi individuální. Neměl by být nucený. A bohužel třeba opilost některých kolegů může být nepříjemná - mohou se stát dotěrnými, případně může vést k nevěrám. Ale to je, myslím, opravdu pouze na svědomí a chování každého člověka. Nedávala bych to za vinu teambuildingu.
v příapd lidí nějak hendikepovaných - tělesně, nemoci, ...
v případě prezentace ročních výsledků závist od kolegů, přiliš velký kolektiv, kde se jedinci ztratí, nutnost být společenský i v případě, že se vám zrovna nechce
V případě velké pracovní vytíženosti může vést ke stresovým situacím kdy čas trávený na TB můžete využít efektivněji v kanceláři.
v urcitem obdobi se jedna o nevhodne vyuziti cas - konec roku
vedoucí pracovního týmu se někdy neumí zcela zapojit do kolektivu
velké
vzhledem k novým poznatkům o spolupracovnících může dojít k určité formě závisti , např. někdo vyniká v určité sportovní oblasti, má specifické vědomosti apod.
Zaberou osobní volno (zajištění hlídání dětí:-), Příležitost pro mimopartnerské vstahy:-(
Zadne me nenapadaji.
ztráta času
Ztráta respektu u nadřízeného
žádné
Žádné :-)
16. Je pro vás skutečnost, že zaměstnavatel využívá tento nástroj (teambuilding) v rámci firemního rozvoje, důležitá pro váš výběr budoucího zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 90 | 76,92 % | 57,32 % |
ano | 27 | 23,08 % | 17,2 % |
17. Kolik zaměstnanců má společnost, ve které pracujete nebo v rámci které jste teambuilding zažil/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
více než 250 | 48 | 41,03 % | 30,57 % |
11 - 50 | 32 | 27,35 % | 20,38 % |
51 - 250 | 25 | 21,37 % | 15,92 % |
méně než 10 | 4 | 3,42 % | 2,55 % |
jsem student | 3 | 2,56 % | 1,91 % |
jsem podnikatel | 3 | 2,56 % | 1,91 % |
jiné | 2 | 1,71 % | 1,27 % |
18. Je společnost, ve které pracujete, ryze česká nebo je součástí nějaké mezinárodní skupiny?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
součástí mezinárodní skupiny | 60 | 51,28 % | 38,22 % |
česká | 50 | 42,74 % | 31,85 % |
nejsem zaměstnán u žádné společnosti | 7 | 5,98 % | 4,46 % |
19. Byl pro vás teambuilding přínosný z pohledu budoucí spolupráce s kolegy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 78 | 66,67 % | 49,68 % |
ne | 39 | 33,33 % | 24,84 % |
20. Změnily se vztahy s kolegy a fungování v týmu po návratu z teambuildingu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, pozitivním způsobem | 69 | 62,73 % | 43,95 % |
žádné dopady jsem nepocítil/a | 33 | 30 % | 21,02 % |
ano, negativním způsobem | 8 | 7,27 % | 5,1 % |
21. Byl teambuilding užitečný i pro váš osobní rozvoj (bez ohledu na týmovou spolupráci)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 22, ne → otázka č. 23].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 72 | 61,54 % | 45,86 % |
ano | 45 | 38,46 % | 28,66 % |
22. Pakliže byl užitečný pro váš osobni rozvoj, jak?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
bylo pro mne užitečné vysledovat, jak se lze díky teambuildingu naučit vycházet i s lidmi, ke kterým jsem do té doby necítila sympatie, a případně tento fakt pozměnit.
celá akce byla zajímavá a poučná i z osobního hlediska (zážitková)
cítila jsem se v týmu lépe (menší ostych).
Dozvěděla jsem se např. nové informace nebo jsem viděla nové pohledy na staré věci, které mě pracovně posunuly dál.
Lepší komunikace s kolegy.
lepší poznání mé role v týmu
lepší znalost kolegů v určitých situacích
měla jsem možnost poznat i své vlastní schopnosti; mnoho věcí ze sportoviště lze přenést do obchodní praxe.
možnost na sebe upozornit i po jiné stránce; nebát se promluvit veřejně k dané problematice v zaměstnání
Možnost poznat fungování v týmu, interní vazby a pod.
Nalezení mých silných a slabých stránek.
Naučil jsem se odhadovat a pracovat se schopnostmi kolegů.
navázání nových vztahů
nové podnety a energia, zápal viac investovať do firmy
nové skúsenosti, nové vedomosti, networking pri širšom kolektíve (viacero tímov)
Posunuti komfortni zony
Pozitivně mě to naladilo, získala jsem nadhled a dodalo energii.
Poznal jsem blíže Irskou kulturu (návštěva divadel a restaurací).
Poznal jsem kolegy, kteří dělají podobnou práci jako já
poznani ostatnich
poznání týmových rolí
Probraná osobní témata mi velmi rozšířila obzor a nasměrovala mou představu o nich
Překonání strachu v lanovém centru
rozšíření obzorů
Rozvoj vedeni lidi
sdílení kolektivního vědění při řešení aktuálních otázek může pomoci při řešení nových výzev
učení se novým věcem
uvědomění, jestli se budu dále teambulding účastnit poznání povah lidí
Uvidela jsem kolegy, vedeni a utvorila si celkovy dojem. Udelala jsem si obrazek o cele spolecnosti, jak funguje a ze ma zajem starat se o sve zamestnance.
Už jsem nedala tolik váhu na první dojem. Je lépe poznat člověka i z jiné(než-li pracovní) stránky. U mne funguje víc otevřenost a méně zábran jednat s lidmi, které vidím poprvé v životě, narovinu.
v některých dobře vymyšlených aktivitách se nad sebou člověk má možnost zamyslet, něco se naučit, atd.
vím kde mám hranice, kam až můžu jít
Vlastnosti leadera nejdou natrénovat,leaderem se člověk rodí,ale přece jen něco lze pochytit :)
vyzkoušela jsem si aktivity, které bych normálně nezkusila a tím zjistila, ze jsem v něčem dobrá nebo naopak, ze mi neco nejde apod.
Vyzkoušela jsem si aktivity, které bych si jinak nezkusila.
Vyzkoušela jsem si nové věci, které jsem chtěla už dávno vyzkoušet; a povedlo se mi se dobře bavit, ačkoli to bylo s kolegy
x
zapojila jsem se do kolektivu i těch pracovníků, kteří se mnou nepřímo spolupracují
získání zkušeností v oboru od starších kolegů, pochopení jednotlivých procesů nutných v oboru, zpětná vazba, sebereflexe
získla jsem novou motivaci,seznámila se skolegy,kteří se už znali a lépe zapadla do kolektivu
Zjistil jsem, jak se dá dobře vydělat téměř bez výčitek svědomí
zjistila jsem kde mám své hranice
zjistila jsem svůj typ podle testu MBTI
Zkušenost pro tvorbu vlastních teambuildingů, poznatky k vlastní osobnosti.
Zkušenost s tím, co je pro t. vhodné, jak ho pořádat, na co dát pozor.
23. Byl účastníkům teambuildingu nabídnut prostor pro zpětnou vazbu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 66 | 56,41 % | 42,04 % |
ne | 51 | 43,59 % | 32,48 % |
24. Jak často by podle vás bylo vhodné teambuilding realizovat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
každých 12 měsíců | 45 | 38,46 % | 28,66 % |
každých 6 měsíců | 35 | 29,91 % | 22,29 % |
v kratším intervalu než 6 měsíců | 13 | 11,11 % | 8,28 % |
nikdy | 13 | 11,11 % | 8,28 % |
každých 24 měsíců | 8 | 6,84 % | 5,1 % |
v delším intervalu než 24 měsíců | 3 | 2,56 % | 1,91 % |
25. Jaký je váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21 - 35 | 95 | 60,51 % | 60,51 % |
36 - 55 | 54 | 34,39 % | 34,39 % |
56 a více | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
méně než 20 | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
26. Jaké je vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 96 | 61,15 % | 61,15 % |
muž | 61 | 38,85 % | 38,85 % |
27. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoškolské vzdělání | 88 | 56,05 % | 56,05 % |
středoškolské vzdělání | 66 | 42,04 % | 42,04 % |
základní vzdělání | 3 | 1,91 % | 1,91 % |
28. Máte-li nějaké připomínky k dotazníku uveďte je, prosím, zde:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Byl to jeden z úletů v době, kdy se do vedení firmy dostalo několik MBA šílenců. Ten skoro roční experiment jsme zaplatili krutou ztátou a dotyční byli konečně majitelem vyhozeni. Od té doby funguje firma zase normálně.
Dotazník je zajímavý a přehledný.
hezký dotazník. můj názor: hodně lidem vadí slovo teambuilding, ale stačí tato tradiční setkávání zaměstnanců s různými aktivitami začít nazývat jinak a účel to splní. jinak teambuilding je jedna z nejdůležitějších věcí ve firmě, ať už ji spojíme s vánocemi, školeními či firemními prezentacemi výsledků, atd.
je hloupe podcenovat lidskou nechut sebou manipulovat a ocekavat ze inteligentni lide se do firmy zamiluji jako na amway prezentaci
Jen osobní poznatek, že jiný přínos má teambuilding pro účastníky nově sestaveného kolektivu - seznámení se a poznání, jak se kdo asi bude chovat při řešení nových úkolů. Zatímco pro sehrané kolektivy pak jde spíše o uvolnění ze stresu, či zaběhlých pracovních návyků, případně uvolnění napjatějších pracovních vztahů.
mohlo být méně otázek :-)
Moje zkušenost s profesionálně připraveným teambuildingem byla jednoznačně negativní.
Některé otázky budí dojem, že jsou cíleny jen na poslední teambuildingovou akci - je pak těžké na ně odpovědět, když zkušenosti z předchozích teambuildingů jsou jiné.
nemám
Nemam.
Odpovídal jsem z hlediska člověka, který teambuilding neabsolvuje, nýbrž připravuje. Z mého finančního hlediska čím více, tím lépe, ostříháme více ovcí... Z profesního hlediska jděte s tím někam, energii kterou mám chci investovat do lidí, kteří vědí co chtějí (jsem instruktorem PG).
postoj a účasť zamestnávateľa
Pouze - jsem podnikatelka, ale ve společnosti, která má cca 3000 spolupracovníků, náš tým má cca 60 členů. Takže - nemohu uvést, že bych byla zaměstnanec, ale v rámci společnosti pracuju.
Povinné otázky, které vyžadují odpověď bez ohledu na negativní vymezení určující otázky (např "kolik dní trval teambuilding" po zodpovězení otázky "účastnil jste se teambuildingu" výběrem možnosti "ne") je poněkud nepraktické a nelze na takové otázky pravdivě odpovědět.
připomínky žádné - je super :-)
Teambuilding pořádaný přímo školitelem nebo pověřenou osobou firmy byl více šitý na míru pro zaměstnance než agenturou, chyběl tu osobnější přístup, takže bych přidala otázku nebo rozvedla otázku č.12, jaké jsou výhody, přínosy nebo nevýhody jednotlivých teambuildingů (profesionálního a řízený týmem) nebo který by se upřednostil, kdyby byla možnost výběru a proč.
Teambuildingu se zatím úspěšně vyhýbám, i když vím, že tímto chováním možná časem ztratím zaměstnání. I přesto si trvám na svém postoji.
U otázky 17. bych dala na výběr více možností. Osobně jsem v zaměstnaneckém poměru, dálkově studuji i podnikám ;)
Věci jako teambuilding se mi z principu hnusí. Připomíná mi to socialistické hurá akce, kterých se bylo povinno účastnit.
Vzhledem k tomu, že jsem se přímo jako zaměstnanec nikdy nezúčastnila "teambuildingu" nemohu posoudit dotazník jako celek. Otázka č. 2 je dle mého názoru vhodně zvolená a jistě přispěje zpracovatelce práce jako námět k dalšímu rozpracování a posouzení různých pohledů na vybrané téma.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.